Pracownik/ca działu montażu i testów

Pracownik produkcji odpowiada za montaż, okablowanie oraz kontrolę jakości szaf sterowniczych zgodnie z dokumentacją techniczną, schematami elektrycznymi oraz obowiązującymi standardami jakości. Osoba zatrudniona na tym stanowisku raportuje bezpośrednio do Kierownika Produkcji.

Obowiązki:

• Przygotowywanie komponentów i materiałów do montażu zgodnie z dokumentacją techniczną i instrukcjami pracy.
• Montaż mechaniczny szaf sterowniczych, płyt montażowych oraz osprzętu elektrycznego.
• Wykonywanie połączeń elektrycznych zgodnie ze schematami i dokumentacją produkcyjną.
• Obsługa narzędzi ręcznych oraz elektronarzędzi wykorzystywanych podczas montażu.
• Kontrola poprawności wykonanych połączeń oraz weryfikacja zgodności wyrobu z dokumentacją.
• Wsparcie przy uruchamianiu i testowaniu gotowych szaf sterowniczych.
• Prowadzenie dokumentacji produkcyjnej zgodnie z obowiązującymi procedurami.
• Udział w działaniach związanych z ciągłym doskonaleniem procesów produkcyjnych oraz Lean Manufacturing.
• Szkolenie nowych pracowników na stanowisku pracy.

Wymagania:

• Wykształcenie minimum zawodowe lub średnie o profilu elektrycznym, elektrotechnicznym, mechatronicznym lub pokrewnym.
• Mile widziane doświadczenie w montażu szaf sterowniczych, rozdzielnic lub urządzeń elektrycznych.
• Umiejętność czytania schematów elektrycznych i dokumentacji technicznej.
• Umiejętność posługiwania się narzędziami ręcznymi oraz elektronarzędziami.
• Podstawowa wiedza z zakresu elektrotechniki i montażu elektrycznego.
• Umiejętność pracy zgodnie z instrukcjami oraz standardami jakości.
• Dokładność, odpowiedzialność i dbałość o szczegóły.
• Umiejętność identyfikowania problemów i aktywnego udziału w ich rozwiązywaniu.
• Podstawowa znajomość obsługi komputera.
• Gotowość do pracy w systemie dwuzmianowym.
• Komunikatywna znajomość języka polskiego.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie od 5000 PLN do 6850 PLN (w zależności od doświadczenia).
• Prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie oraz platformę MyBenefit.
• Program premiowy uzależniony od wyników firmy.
• Dodatkowe wpłaty do PPK do 4% wynagrodzenia, zależnie od stażu pracy.
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
• Kartę Lunchową.
• Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie.
• Możliwość zdobywania nowych kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego.
• Pracę w doświadczonym i wspierającym zespole.