Chef d'Equipe de Production - CDI

Description de l'entreprise

Pionnière dans le domaine de la Phyto-cosmétologie depuis sa création en 1976, Sisley a su garder son indépendance et conserver une croissance forte dans l’un des secteurs porteurs de l’industrie mondiale. Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme et affiche une des plus fortes croissances dans son secteur.

Dans le cadre de remplacements (suite départ à la retraite), nous recherchons deux "Chef d'Equipe de Production" au sein de Sisley Industrie, filiale de production du Groupe, situé à Blois (41). Les postes sont à pourvoir en CDI.

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable de l'Atelier Conditionnement, vous assurez l’encadrement et l’animation d’une équipe en vue d’assurer la production en quantité, qualité, délai, en interface avec les autres services à partir du planning de production. Vous participez à l’amélioration continue de l’atelier (analyse des dysfonctionnements, recueil et suivi des propositions d’amélioration).

Vos principales missions seront les suivantes :

Qualité et HSE

• Animer la politique Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement sur son secteur et contrôler l’application des règles associées
• Respecter et faire respecter les règles applicables dans l’entreprise en matière de Sécurité, Qualité, Hygiène et Environnement, référentiels et réglementation en vigueur
• S'assurer de la mise en sécurité et conformité des équipements et zones de travail de l’atelier
• Alerter sa hiérarchie en cas de danger grave ou imminent
• Etre acteur lors des Audits Flash Sécurité de sa zone et/ou lors des enquêtes sécurité
• Participer à la définition et la rédaction des documents Qualité et HSE sur son secteur

Management

• Animer, manager son équipe directe et garantir le bon climat social au sein de celle-ci
• Animer les rituels de communication au sein de son équipe
• Organiser et gérer les plannings de son équipe à court et moyen terme (absence / congés, disponibilité des compétences au regard de l’activité)
• Faire appliquer et contrôler le respect des règles RH (prévenance, pointage, pause, …)
• S’assurer du niveau de formation et de l’habilitation du personnel aux postes de travail, à la sécurité et en lien avec le référentiel des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF)
• Identifier les compétences techniques à développer au sein de son équipe en s’assurant de la polyvalence
• Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences
• Réaliser les différents entretiens individuels nécessaires (professionne / motivation, suivi longue absence, d’appréciation annuel, recadrage, disciplinaire etc…)
• Etre acteur au recrutement, à l'intégration, à la formation et à l'évaluation des nouveaux collaborateurs et intérimaires en lien étroit avec le Service des Ressources Humaines

Gestion de production et animation de la performance

• Participer à la validation du planning de production de l’atelier en collaboration avec l’Ordonnancement de l’atelier et sa hiérarchie
• Piloter la réalisation de la production et s’assurer du respect des délais
• Informer en cas de dérive et prioriser l’activité le cas échéant en lien avec l’Ordonnancement et sa hiérarchie
• Gérer l’affectation du personnel sur les lignes
• Etre acteur de la résolution des problèmes avec les services support à la production
• Participer à l’établissement des gammes de production
• Déployer et faire appliquer les consignes, procédures et modes opératoires
• Etre acteur aux réunions quotidiennes de production et aux rituels d'amélioration continue
• Garantir l'atteinte des objectifs de performance et de productivité
• Identifier les axes d'amélioration et contribuer à l'optimisation des process visant à optimiser sur le moyen/long terme la performance de sa zone
• Animer la démarche d’Amélioration Continue et le déploiement des outils avec le support du Service Amélioration Continue
• Etre acteur de la conduite des projets inhérents à son atelier (nouvelles installations, nouveaux produits, essais,...) en lien avec les services concernés

Qualifications

Issu(e) idéalement d'une formation supérieure (Bac, Bac +2), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 8 ans sur un poste similaire d'encadrement d'une équipe de production de 15 à 20 personnes dans un environnement industriel exigeant, avec des contraintes HSE et réglementaires élevées. Vous êtes rompu(e) aux méthodes et aux outils de type Lean Manufacturing, Kaizen, TQM, 5S, …. Vous êtes un(e) utilisateur(-trice) confirmé(e) d’un ERP industriel et des outils de bureautique type Excel.

Vous êtes un profil terrain, à l'aise dans l'action et capable de gérer les imprévus avec flexibilité et adaptabilité. Vous savez gérer les priorités et fédérer vos équipes, en faisant preuve d'un leadership naturel, de rigueur et de sens pratique. Vous avez un réel goût pour l'amélioration continue et n'hésitez pas à proposer des solutions pour optimiser les process et la performance.

Autonome et engagé(e), vous êtes force de proposition et capable de prendre des initiatives pour atteindre les objectifs de production tout en garantissant le respect des standards qualité, sécurité et hygiène.

Informations supplémentaires

Conditions contractuelles

• Statut : Non Cadre
• Prise de poste : Immédiate
• Horaires : équipe alternante -> 6h-13h30 / 13h30-21h du lundi au jeudi et 6h-13h00 / 13h00-20h le vendredi avec adaptabilité possible pour changement d'équipe et/ou rotation

Sisley Industrie place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.